La verdad legal: No existe ninguna NOM que obligue a aplicar exámenes psicométricos tradicionales (como Cleaver, Barsit o Moss) para contratar personal. Su uso es meramente una buena práctica corporativa.

El origen de la confusión: Proviene de la NOM-035-STPS-2018 (Factores de riesgo psicosocial). Aunque esta norma exige aplicar cuestionarios y evaluar la salud mental, su enfoque es medir el entorno de trabajo y el estrés, no las aptitudes del candidato.

Cuándo sí es obligatoria una evaluación psicológica: Según la NOM-035, el departamento de RH debe canalizar obligatoriamente a un colaborador a evaluación clínica (médica o psicológica) únicamente en tres casos:

1. Si sufrió o presenció un Acontecimiento Traumático Severo (accidentes graves, asaltos).

2. Si es víctima comprobada de violencia laboral o acoso.

3. Si los cuestionarios oficiales arrojan un nivel de riesgo "Muy Alto" con afectaciones evidentes a la salud.

Recomendación para RH: Separa tus plataformas de reclutamiento de las herramientas de cumplimiento de la NOM-035. Las evaluaciones obligatorias de la norma no las hace RH; deben ser realizadas por un médico, psicólogo clínico o a través del IMSS, guardando estricta confidencialidad.